NOTRE POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIETALE
Notre déontologie :
Nous adhérons aux codes de déontologie du Syndicat CINOV Ergonomie et du Syndicat des experts Habilités CSE (SEHA-CSE)
Ces codes déontologique sont visibles en cliquant sur les liens suivants : déontologie CINOV Ergonomie ; déontologie SEHA-CSE
Nos engagements RSE
Le cabinet ECA Conseil est depuis sa création porté par des valeurs de durabilité.
Son objet est de délivrer à ses clients des prestations de conseil, de formation et d’expertise visant une performance durable et responsable.
Au travers de ses deux lignes de produit, à savoir la santé au travail d’une part, et la RSE et la durabilité d’autre part, ECA Conseil accompagne ses clients à la transformation de leurs modèles d’affaires dans l’intérêt des parties prenantes internes et externes et la protection de l’environnement.
La raison d’être de ECA Conseil est d’accompagner les acteurs socio-économiques à intégrer la RSE et la durabilité au quotidien.
Le cabinet ECA Conseil vise une labellisation RSE, à savoir le Label Engagé RSE, à échéance début 2025.
Nos décisions et activités respectent les principes de l’ISO 26000 et visent à atteindre les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et l’Agenda 2030 de la France en la matière.
Nous nous soumettons aux exigences des nombreuses certifications que nous sollicitons et que nous obtenons, et qui nous permettent de proposer à nos clients des prestations de conseil, de formation et d’expertise de haute qualité.
Nous adhérons aux règles de déontologie des experts CSE habilités et du CINOV.
Notre stratégie RSE et de durabilité est fondée sur 7 engagements en lien avec les 7 questions centrales de l’ISO 26000
1. Devenir une entreprise régénérative
2. Faire respecter les droits de l’homme au sein de notre chaine de valeur
3. Être net zéro en 2030
4. Développer en permanence les compétences de nos salariés
5. S’engager dans des projets sociétaux à impact au sein de nos territoires d’implantation
6. Accompagner nos clients vers plus de durabilité
7. Démontrer par nos engagements et nos certifications notre éthique et le respect des règles de transparence et probité
Aujourd’hui, l’ensemble des salariés de ECA Conseil est impliqué dans ce projet RSE.
En tant que dirigeants de ECA Conseil, nous menons avec une volonté affirmée cette politique de responsabilité sociétale, avec la mise en œuvre des actions concrètes à la mesure de notre taille d’entreprise, en phase avec la politique de responsabilisation des équipes menée depuis la création. Notre politique RSE est un des moteurs de l’évolution de notre stratégie.
En tant que dirigeants, nous nous engageons à assurer la bonne mise en œuvre, le suivi, et l’évolution de nos engagements pour la RSE, dans le respect au mieux d’une politique respectueuse de l’environnement, des droits humains et des droits des salarié(e)s, dans un cadre éthique clair et non corrompu, offrant des perspectives durables aux générations futures.
Sébastien REYDELLET et Laurent PARISSE Associés
Notre tableau de bord RSE 2023-2024 :
Dans le cadre des engagements responsables pris par ECA CONSEIL en matière environnementale, sociale et éthique, il est important de pouvoir suivre les indicateurs ci-après. Ceux-ci sont une base pour pouvoir prioriser les éventuelles actions correctives à mener. Ils seront normalement complétés pour 2025 avec une actualisation du Bilan Carbone.
Globalement, ces résultats sont le fruit des efforts et de la vigilance de tous. Ils matérialisent, entre autres, la stratégie et le déploiement adaptés en matière environnemental et santé-sécurité cette année, comme l’année passée.
Pour les émissions GES (Gaz à Effets de Serre), qui contribuent au réchauffement de la planète, même si les déplacements non essentiels ont été limités et les déplacements dans leur ensemble sont majoritairement en train, il est important de viser une consommation d’énergie carbonée encore moindre.